日本高端IT（信息技术）相关人才的薪资上升乏力，在亚洲进一步处于劣势。日本与中国的“数据科学家（Data Scientist）”职位的薪资差距在疫情前的2019年是30%左右，而现在已经扩大到70%。日本企业要想获得优秀的人力资源，不得不重新思考待遇差异。

(资料图片)

英国大型人力资源服务供应商瀚纳仕（HAYS）3月20日发布了2022年亚洲五个主要国家和地区职位变动时的薪酬调查结果。分析大数据等的“数据科学家”的最高年薪在中国为2350万日元（约合人民币123万元），在日本为1400万日元（约合人民币73.4万元）， 中国高出950万日元（接近70%），与2019年的约400万日元（约30%）相差2.4倍。

在企业中领导数据的使用和建设的“数据架构师（Data Architect）”，在中国的最高年薪达到2350万（约合人民币123万元），在日本是1800万日元（约合人民币94.3万元），相差550万日元。而在2019年时，中日两国处于同一水平。

使用人工智能（AI）来帮助解决客户问题的“AI全球解决方案架构师”，在中国的最高年薪是2350万日元，比日本高出550万日元（约合人民币28.8万元），差距是2019年的1.8倍。

日本和中国之间的薪资差距2022年扩大，虽然有由于日元持续贬值，中国的薪资换算成日元可能会更高的背景。但在总体上，日本的薪资普遍上升乏力。

瀚纳仕日本的高级业务经理黑须俊指出：“日本被认为是一个拥有1亿人口的中产阶级社会，企业内部的职务等级待遇，不用考虑物价上升因素，停留在20年前的工资水平”，而且“发工资方还普遍存在如果只有一个人获得高收入是不公平的想法，领工资的人也不习惯于就加薪进行谈判”。

（资料图）

日本企业也急于改善对IT等优秀人力资源的待遇，以吸引人才。NITORI控股2022年4月设立一家子公司，规划电子商务（EC）、开发APP的“产品经理”进入公司的起薪设定为年收入1300万日元（约合人民币68.2万元）。

日本家电连锁比酷相机（BicCamera）也在2022年9月成立了一家子公司，使年收入超过1000万日元成为可能。

在日本，因工资问题而考虑更换工作的人数被认为在增加。根据瀚纳仕的此次调查，在所有五个主要的亚洲国家和地区，“薪资”是“考虑更换工作”和“留在当前工作”的首要原因。这还是2016年以来设置这个提问以来的第一次。其他四个国家和地区，一直把薪资作为考虑更换工作的首要原因，但日本此前一直是把“新的挑战”作为首要原因。

伴随物价上涨薪资出现上升势头，越来越多的日本企业也在考虑提高待遇。另一方面，就高端人力资源的加薪幅度等而言，日本仍然远远落后于亚洲其他国家。随着对人力资源的竞争越来越激烈，日本企业在待遇上的差异需要得到纠正。

关键词：